يُنظم قانون العمل البحريني إجراءات إنهاء وفسخ عقود العمل لضمان سلامتها التشريعية، مشترطاً وجود سبب مشروع، وتوثيق الإخطار كتابةً، والالتزام بمهلة إخطار لا تقل عن 30 يوماً. ويحق للعامل فسخ العقد فوراً دون إخطار في حالات محددة كالاعتداء أو السلوك المخل بالآداب من صاحب العمل، بينما يُسمح لصاحب العمل بالفسخ الفوري دون تعويض في حالات المخالفات الجسيمة كالغياب الطويل غير المبرر أو تزوير الشه... https://bahrainlawfirm.com/blog/%d9%81%d8%b3%d8%ae-%d8%b9%d9%82%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d8%ad%d8%b1%d9%8a%d9%86/