لا يكفي أن يذكر صاحب العمل أن العامل غير مناسب، بل يجب أن يدعم قراره بمستندات واضحة، مثل: إنذارات سابقة أو تحقيق إداري يثبت مخالفة معينة بالعمل، لائحة جزاءات أو تعليمات داخلية تم إخطار العامل بها، فقط في هذه الحالات يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل إذا التزم بالإخطار القانوني في الحالات التي تتطلب ذلك، أو إذا وجد سبب يبرر فصل العامل وفقًا للقانون. https://kwlawfirms.com/%d9%81%d8%b3%d8%ae-%d8%b9%d9%82%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%83%d9%88%d9%8a%d8%aa/#%D9%85%D8%AA%D9%89_%D9%8A%D8%AC%D9%88%D8%B2_%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84_%D8%A5